[摘要] 我省调整全省 工资标准的方案按规定报送省人力资源社会保障部审核之后，经省政府第97次常务会议研究同意，将于2012年1月1日起发布实施。
我省调整全省 工资标准的方案按规定报送省人力资源社会保障部审核之后，经省政府第97次常务会议研究同意，将于2012年1月1日起发布实施。
这次调整全省 工资标准的主要内容有：一是全省月 工资标准调整为每月800元、880元、960元、1050元，平均上调幅度为23.4%；二是全省非全日制用工 工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元，平均上调幅度为21.8%。
对违反《 工资规定》的行为要进行严肃查处
按照原劳动和社会保障部《 工资规定》： 工资标准每两年至少调整一次。我省 工资标准上次调整时间是2010年8月，至今已经调整1年多时间。在调查研究和广泛征求意见的基础上，综合考虑我省近期就业状况、工资水平、社保水平、城镇居民消费价格指数等因素，提出了调整全省 工资标准的方案。
据悉，各市、州在省人民政府发布的全省 工资标准内，将选择适合本地实际的具体标准，经当地人民政府确定后，报省人力资源和社会保障厅备案。各地人力资源和社会保障（劳动保障）部门要会同工会、企业联合会或企业家协会、工商联，采取灵活多样的形式广泛宣传 工资标准调整的有关情况。同时，各地要进一步加大劳动监察力度，开展专项执法检查，对违反《 工资规定》的行为要进行严肃查处，确保 工资保障制度的有效实施。
工资标准不包括规定的劳动者福利待遇
工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的 劳动报酬。实施 工资保障制度目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
我省 工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；但不包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于 工资标准。
调整 工资标准是职工收入分配改革的一项重要内容，是提高群众尤其是困难群众收入水平的一项重要举措，不仅是扩大内需、化解社会矛盾、维护社会稳定的现实需要，更是贯彻落实科学发展观、促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的内在要求。
我省历来重视实施 工资制度，自1995年起开始实施 工资制度以来，至今先后10次调整提高了全省月 工资标准。2003年，我省 发布非全日制 用工 工资标准，将非全日制就业劳动者纳入保障范围。在全省各级党委、政府的重视下，在政府有关部门和组织的支持下，我省 工资制度不断完善，实施顺利，在加强政府对企业工资分配的宏观调控、维护劳动者劳动报酬权益 是是提高低收入者收入水平、促进人力资源市场建设、构建和谐劳动关系、推动经济发展、维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。
全省月 工资分四档 800元 1050元
资料显示，本次全省 工资标准调整有两大主要内容：一是全省月 工资标准调整为每月800元、880元、960元、1050元，各档上调幅度分别为23.1%、23.9%、23.1%、23.5%，平均上调幅度为23.4%；二是全省非全日制用工 工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元 ，各档上调幅度为17.6%、22%、23.6%、24%，平均上调幅度为21.8%。
这次调整全省 工资标准，是我省深入落实科学发展观，坚持以人为本，改善民生，共享改革发展成果的具体体现，将有力地提高我省低收入劳动者的收入水平，保障低收入劳动者的基本生活水平。同时，对于拉动全省平均工资增长、推进产业结构优化升级、促进国民经济持续健康发展都具有重要意义。
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