[摘要] 据《青年时报》报道，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“ ”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的 个人奖金。对此，绿城济南全运村售楼处一销售人员向《每日经济新闻》记者证实了这一消息。
随着新年的到来，各家公司的年终奖也将陆续揭晓。
昨日（1月1日），据《青年时报》报道，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的 个人奖金。对此，绿城济南全运村售楼处一销售人员向《每日经济新闻》记者证实了这一消息。
除了奖励销售 外，绿城各个项目的销售精英同样也获得了不菲的现金奖励，绿城兰园置业顾问以3.84亿元销售额，获得现金奖励60万元；绿城明月江南置业顾问和绿城西溪诚园置业顾问，分别获得现金奖励40万元。
记者采访多位地产人士获悉，2013年楼市总体成交好转，普遍认为年终奖应该不会太差，但因行业内分化明显，一些龙头地产企业的情况较好，一些中小地产企业因资金紧张，年终奖或颇为“拮据”。
税后奖金达500万元
《青年时报》报道显示，绿城集团的这名“”来自绿城济南全运村项目，全名徐明，个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售“女 ”。
昨日（1月1日），绿城济南全运村项目一位营销人员向《每日经济新闻》记者证实了这一消息。这位销售人员称，被奖500万元的置业顾问徐明，卖的基本上都是住宅，包括一些普通住宅和 、别墅等。
值得注意的是，这也是绿城集团第二次用500万元重奖销售 ，2013年初，同为绿城济南全运村的另一名置业顾问年度销售额高达6.95亿元，同样获得税后500万元的奖励。
多家市场机构调研数据显示，今年房地产行业的年终奖较为乐观。
据猎聘网和众达朴信管理咨询公司调研报告显示，在年终奖收入排名前10位的行业里，房地产、金融和网络三足鼎立。其中房地产行业占了2个，分别是房地产开发和房地产服务，前者年终奖均值为49329.69元，排名第二位，后者为38483.19元，排名第9位，排名 位的是金融界内的基金/证券/期货/ 行业。
同样，科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。而35%的受访汽车企业预期下调年终奖。
浙江省社科院经济研究所研究员 永太表示，尽管房地产调控至今仍未放松，房地产行业的利润 比原来有所减少，但相比制造加工等行业，房地产仍然是利润 较高的行业。
上述龙头地产企业的营销负责人向记者表示，公司内部还将针对销售设置“奥斯卡”等颁奖环节，以能够在目前卖房竞争尤为激烈的背景下，进一步激励销售体系。
即便如此，也有业内人士向记者表示，尽管2013年房地产总体形势好于预期，但行业分化洗牌加快，一些中小地产企业因手头资金紧，年终奖或颇为“拮据”。
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RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">上班族一年中 兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">此外，七成受访国企上调年终奖，比例 。从行业来看，地产企业上调年终奖比例 。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">上述调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">从不同企业性质来看，七成受访国企上调年终奖，比例 。调研显示，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">科锐国际 总监曾诚对《 财经（微博)日报》记者表示，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">2013年， 经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例 ，达到27%。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">从行业而言，上述调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
RDER-BOTTOM: 0px;BORDER-LEFT: 0px;PADDING-BOTTOM: 0px;WIDOWS: 2;TEXT-TRANSFORM: none;BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255);LIST-STYLE-TYPE: none;TEXT-INDENT: 28px;MARGIN: 20px 0px 0px;PADDING-LEFT: 0px;PADDING-RIGHT: 0px;FONT: 14px/26px 宋体, Arial;WHITE-SPACE: normal;ORPHANS: 2;LETTER-SPACING: normal;COLOR: rgb(85,85,85);OVERFLOW: visible;BORDER-: 0px;BORDER-RIGHT: 0px;WORD-SPACING: 0px;PADDING-: 0px;-webkit-text-size-adjust: auto;-webkit-text-stroke-width: 0px">35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业 促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状， 终体现在了年终奖上。
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