[摘要] 9月10日万科发布内部公告称，万科集团 副总裁、成都区域本部 执行官莫军以“希望有更多的时间陪伴远在澳洲的家人”为由，申请“提前退休”。经万科董事会商议后予以批准。同时，决定任命集团副总裁、万科东莞公司总经理 海武为成都区域本部 执行官。
9月10日万科发布内部公告称，万科集团 副总裁、成都区域本部 执行官莫军以“希望有更多的时间陪伴远在澳洲的家人”为由，申请“提前退休”。经万科董事会商议后予以批准。同时，决定任命集团副总裁、万科东莞公司总经理 海武为成都区域本部 执行官。
“希望多陪伴家人”背后隐藏着什么？
据小编了解，关于此次万科 副总裁莫军的离职，万科给出的回答是“希望有更多的时间陪伴澳洲的家人”。
网上的公开资料显示，莫军，48岁，中欧工商管理学院工商管理硕士 。1991年加入万科，2001年任万科常务副总经理。2003年3月离开万科，后又于2004年10月重新加入万科，并出任执行副总裁至今，并兼任成都区域本部 执行官。
一名距离退休年龄还有12年的，并拥有价值不菲的报酬副总裁以“家庭原因“为由辞职，确实令人浮想联翩，也无法让人信服。背后隐藏的深层原因又是什么呢？
一方面，近年来万科已有刘爱明、徐洪舸、肖楠、袁伯银、肖莉、毛大庆等多名副总裁离职，万科在北京、广深、上海以及成都等四个区域均已经有CEO离职创业。再加上此前有媒体传出“莫军离职是为了创办家装公司”的消息。因此，并不排除莫军离职是为了自主创业的原因。
另一方面，根据万科今年上半年的业绩报告会的氛围看来，万科向“城市配套服务商”转型的味道已经越来越浓了。从万科传统的三大业务、技术开发，再到现在的外部合伙人制度，万科的目的都是为了向“城市配套商”这个方向迈去。
万科公司的集团结构
小编整理了一下，万科的外部合伙人制度的成功，主要可以归结为三个方面。 ，鼓励内部员工创业，助力公司城市配套服务商的生态系统；第二，暗含在市场下行之际，减少人力成本，将之转为 资金；第三，创业员工两年内可回归的设定，更是人情味十足，赢尽公司内外好感。因此，也不排除此次莫军的离职，事前双方已经做了深度的沟通过，万科支持莫军发展的家装公司，为其提供资金帮助；莫军的家装公司为万科向“城市配套服务商”转型的提供协助。
因此，综合以上原因，在外部合伙人制度的确立后，多名副总裁的离职，或许并不影响万科的战略发展，反而增加了万科向不同领域发展的可能性。
原高管离职后万科内部还有“猛将”吗？
对于接任莫军的 海武，现年37岁，吉林大学企业管理专业研究生学历。2003年加入万科，就职深圳万科财务管理部。2011升任东莞万科总经理。在2015年6月17日升任万科副总裁后，是万科集团内部了又一名“70后”的四大区域执行官。
据小编查找到资料得知，除了1967年出生的广深区域事业部 执行官张纪文外，万科其余的三个区域事业部 执行官均由“70后”担任：
近年来多名高管的离职，或多或少会让万科损失了一批在商场上身经百战的“老臣”，但同时，也造就了万科高管“年轻化”的趋势。或许，这才是万科持续发展的关键。
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