[摘要] 进入十月份中旬，“金九银十”的求职、招聘小高峰持续火热。互联网、互联网金融、IT等热门行业，更是经历了一场“迎来送往”的高潮。对于求职者来说，“金九银十”面临的机遇更多，岗位供应也较充足。人力资源业内人士提醒，年中跳槽者大多要放弃前任公司年终奖，求职者在旺季求职要谨慎。
进入十月份中旬，“金九银十”求职、招聘小高峰持续火热。互联网、互联网金融、IT等热门行业，更是经历了一场“迎来送往”的高潮。对于求职者来说，“金九银十”面临的机遇更多，岗位供应也较充足。人力资源业内人士提醒，年中跳槽者大多要放弃前任公司年终奖，求职者在旺季求职要谨慎。
“金九银十”求职旺季持续HR招聘效率快2～3倍
过完国庆长假，不少白领忙着给自己找“新东家”。每年9、10月份，职场人员流动性较强，用人单位提供的岗位也较为充足，是跳槽的有利时机。不少白领看中这点，按捺不住“骑驴找马”冲动。
80后的牛女士在北京一家公司从事会计工作，今年9月6日顺利跳入一家新公司。她告诉中新网生活频道，8月中旬做出换工作的决定，经历了半月投递简历与面试的“车轮大战”后，9月初便敲定了新公司。
对于辞职的原因，她表示：“会计行业经验对薪酬影响很大，我在之前的公司干了两年多，工资没涨多少，年终福利跟同行比也没竞争性，也没太多学习空间。考虑‘金九银十’是跳槽高峰，机会更多一些，就投简历了。”
一位环保行业内的HR表示，根据公司招聘计划，“九月和十月要狠招一批”。他介绍：“这两个月求职的人相对多，肯定要抓住机会，我们的招聘效率和进度，比平时提高2~3倍。以前筛出来的人选，必须来公司面试，9月以来视频面试就行，当场决定是否录用。”
一家大型招聘网站发布《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，今年秋季，白领跳槽的意愿和行动都明显增强，其中宁波、沈阳、佛山、南昌等地白领中，只有约一成表示肯定不会或暂时不想跳槽。影响白领跳槽的因素，主要有职业发展、薪酬、福利待遇和职位晋升等。
年中跳槽无缘年终奖 怎么破？
对于很多职场人士来说，换工作无非是获得更好“前途”或者“钱途”。9、10月跳槽，则很有可能遭遇年终奖全被扣的无奈。
中智公司人力资本调研与数据服务 产品总监庞丽敏告诉中新网生活频道，很多公司把年终奖作为福利，只有员工在“年底”这个时间点上还为公司效命，才能足额拿到奖金。同时，年终奖也体现员工全年业绩，后一个季度离开了，也只能无缘年终奖了。
北京一家公司人力资源部招聘主管表示，年中跳槽确实会影响全年年终奖收入，通常情况下，如果员工在年中离职，就意味着要放弃全年的年终奖。
一位80后河南网友表示，他所在的行业近几年不景气，公司虽然有年终奖，但是多也不超过四位数。今年上半年公司业绩有改观，但年终奖多或少，还得打个问号。“与其守着年终奖，还不如趁早离开。”他表示，8月份的时候开始更新简历，目前已有中意的公司抛出“橄榄枝”，这家公司的前景不错，前期也了解到福利体系较完善，具体还在谈判中，一旦谈妥立马辞职。
《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据表明，2015年已过去大半，谈及对于年终奖，超过5成白领表示 没信心或没信心，仅15.7%的白领表示对年终奖 有信心或有信心。
对于求职者来说，如何大程度降低年终奖损失？一位HR表示，通常情况下，年中辞职年终奖“全军覆没”是惯例，但是如果企业与员工在合同中有约定，则要要合同执行。庞丽敏表示，求职者去新的公司，一般会通过谈判获得更高的薪酬，以弥补这部分损失。如果新公司的发展前景、上升空间更好，完全放弃年终奖也并非不理智。
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