家门口打卡代替上班？员工遭解雇法院这样判！

摘要：

【家门口打卡代替上班？员工遭解雇法院这样判！】员工何某因多次在家中打卡代替到公司上班，被公司视为违反规定解除劳动合同。何某不服，向法院起诉索赔，但法院认为公司的解雇行为合法，驳回了何某的诉讼请求。本案提醒着职场人应诚信履职，公司则须明确告知规章制度并合理执行。

正文：

在宁乡市的一家科技公司，工程师何某因为住家离公司挺近，屡次在家打卡“上班”，结果被公司发现并解雇。这事闹到法院，结果如何呢？原来，何某2014年入职后，公司就通过手册和内网明确了考勤规则，要求员工迟到早退得严格按规定来。可何某就是习惯在家里“溜号”，后果自然是被公司按规定解约。何某不甘心，向法院申诉，希望拿到17万多的赔偿金。但法院审理后认为，公司用门禁记录作为考勤的辅助证明是合理的，何某因没能提供合理外出证明，自己的行为导致合同解除也就情理之中了。二审法院也持同样看法，维持了原判。

小编点评: 在这起职场守规纪律的纠纷中，法院的判决显然是在告诫所有职场人士：诚信为本，守则为荣。何某的做法虽然可以理解，毕竟谁不想多睡几分钟呢？但是，工作中的诚信和责任感是任何便利都替代不了的。另一方面，这件事也提醒着企业，规章制度要公开透明，公正执行。在这个案例中，公司之所以能够站在法律的一边，是因为他们在规章制度的设定和执行过程中都做到了合情合理。他们不仅明确了规定，而且在实施过程中也采取了辅助手段，保证了考勤的准确性。就目前的现状来看，随着远程办公的普及，考勤制度也许需要更多的创新和完善，但无论如何变化，诚信和责任心依然是职场不变的金律。最后，对于职场新人而言，更应该从这类案例中吸取教训，了解并遵守职场规则，不仅是为了保住饭碗，更是为了自身的职业发展铺平道路。