在“抢人”这方面，成都还从没输过！

上周，小全全盘点了2020年开年以来，各大城市出台的人才引进政策，重点梳理了其中与支持人才购房、租房、落户相关的内容。回顾可戳：2020年各城市“抢人”大战。各地人才引进措施让人羡慕不已，但大家的评论内容苗头却直指成都的人才引进政策措施：难道我们大成都就没有什么政策吗？

别急，当然是有的。

2017年开始，不少城市掀起“抢人”风潮，当时成都就发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》（简称“成都人才新政12条”）。数据显示，2017年底成都市新增户籍人口36.4万，人口老龄化率下降0.25个百分点，这是近10年来成都这一重要人口指标数据首次下降；2018年底，成都市新增户籍人口40.7万，人口老龄化率进一步下降。

根据国家卫生健康委流动人口服务中心发布的数据统计，2019年各大城市人口数据排名中，成都位居第8位（名次疑参考GDP数据，非人口数值排名）。可以说，作为新一线城市的成都，在“抢人”这方面，从来就没输过！

成都市人才引进政策覆盖范围比较广，不想看文件没关系，其中要点，我们已为大家一一整理总结出来。

01四类人才可直接落户，包括全日制普通大学本科生

1、全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的。

2、在国（境）外取得本科及以上学历的人员，年龄在45周岁及以下的。

3、在成都市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐、人社部门认定的。

4、取得“蓉城人才绿卡”的人员，按规定申请入户。

02高层次人才创新创业扶持，给予1亿元的综合资助

1、国际人才（团队）来蓉创新创业，给予1亿元的综合资助。

2、专家来蓉创新创业，或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予300万元的资金资助。

03保障人才住房，租住人才公寓满5年可低于市场价购买

1、租住政府提供的人才公寓满5年，按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。

2、租赁住房按市场租金的一定比例，提供给产业高技能人才租住。

3、鼓励用人单位自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。

4、外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。

04提高人才医疗待遇，对高层次人才提供“一对一”诊疗服务

1、为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。

2、为高层次人才购买商业医疗保险，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。

3、为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

05简化外籍人才停、居留手续，认定外籍人才可申请在华居留

1、外国专业人才来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

2、对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华居留。

3、建立市场认定外籍人才申请在华居留机制，畅通外籍华人申请在华居留渠道。

4、在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。

5、为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

06激励产业人才，毕业5年内在蓉创业的大学生给予50万元贷款

1、对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。

2、对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。

3、新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人3000元/月的安家补贴。

4、建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人6000元补贴。

07发放人才绿卡，分层分类提供服务保障

1、凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。

2、分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。

3、建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。

4、建立人才服务专员制度，对重点人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务。

08支持校地、校企合作培养产业发展人才，2000万元补贴

1、支持在蓉高校和职业技术（技工）院校给予2000万元补贴。

2、鼓励在蓉企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，给予500万元补贴。

3、对合作建设学生实训（实习）基地的，给予其100万元补贴。

09设立1.6亿元专项资金，提供全民免费技术技能培训

1、设立1.6亿元专项资金，支持面向社会开放培训资源，提供免费培训。

2、每年开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。

10支持企业引进人才，给予500万元奖励

1、建立企业引才奖励制度，人才在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内，给予500万元的奖励。

2、鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，10万元。

3、支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予10万元经费资助。

这就完了吗？并没有，下面小全全将整理出成都各个区县中较为重要的人才政策要点，一起来康康！

天府新区：人才可享受500万元补贴以及落户、人才安居等服务保障

1、人才可享受500万元补贴，以及落户、人才安居、“天府新区英才卡”等各项配套政策中所对应人才层次的服务保障。

2、领军人才A类可享受300万元补贴、B类享受200万元补贴、C类享受100万元补贴，以及配套政策中所对应人才层次的服务保障。

3、高级人才A类可享受100万元补贴、B类享受80万元补贴、C类享受50万元补贴，以及配套政策中所对应人才层次的服务保障。

4、特优人才A类享受50万元补贴、B类享受30万元补贴、C类享受20万元补贴，以及配套政策中所对应人才层次的服务保障。

5、人才享受10万元补贴，享受配套政策中所对应人才层次的服务。

高新区：A、B、C类人才拥有购房摇号资格，A类人才子女可不受限制选择高新区学校

1、对成都高新区A、B、C类人才给予商品房购房摇号资格；对成都高新区A、B、C、D类人才给予人才公寓购买资格。

2、A类人才子女可在高新区不受限制选择学校及幼儿园；B类人才子女可在高新区不受限制选择学校，就读幼儿园采取就近原则；C类人才子女在高新区采取就近原则保障。

3、对于进入高新区企业博士后科研工作站从事科研工作的博士，经认定考核后，给予30万元生活补贴。

4、每年评选10名创新创业人才授予“金熊猫人才奖”，并给予100万元奖励；每年评选5名创新创业人才，授予“金熊猫成就奖”，并给予200万元奖励。

武侯区：引进创业人才给予不同金额资助奖励

1、个体引进：A类创新创业人才，给予500万元的资助奖励；B类创新创业人才，给予200万元的资助奖励；C类创新创业人才，给予100万元的资助奖励。

2、团队引进：A类创新创业团队，给予800万元的资助奖励；B类创新创业团队，给予300万元的资助奖励；C类创新创业团队，给予200万元的资助奖励。

3、专项引进：专项引进的个人，给予30万元的资助奖励；专项引进的团队，给予60万元的资助奖励。

锦江区：实施“锦绣优才”培养计划，给予每人20万元奖励

1、设立1亿元的人才发展扶持资金，强化人才发展资金保障。

2、对年度地方经济作出较大贡献的产业人才，授予“产业杰出贡献人才”“产业突出贡献人才”“产业人才”称号，给予每人每年120万元的奖励。

3、实施“锦绣优才”培养计划，培养中青年本土人才，给予每人20万元的奖励。

青羊区：五类创新人才可获得10-50万元不等的安家补贴

1、设立“青羊区引进人才专项资金”1500 万元，专项用于人才的引进、培养和激励。

2、A、B、C、D、E 五类创新创业人才，经批准后分别给予50 万元、40 万元、30 万元、20 万元、10 万元的安家补贴。

3、创新创业人才配偶愿意来区工作的，可办理工作调动或推荐就业；人才未成年子女可选择公办中小学就读。

4、创新创业人才根据其办公用房使用面积（不超过100 ㎡）给予3 年房租补贴，按第1 年不超过50 元/㎡/月、第2 年不超过30 元/㎡/月、第3 年不超过20 元/㎡/月的标准执行。

5、租房补贴标准为A 类每月5000 元、B 类每月4000 元、C 类每月3000 元、D 类每月2000元、E 类每月1000 元。

6、购房补贴标准为A 类50 万元、B类40 万元、C 类30 万元、D 类20 万元、E 类10 万元。

金牛区：在区创业5年且带来重大效益人才可获100万元奖励

1、设立1亿元的人才工作专项资金，用于激励高层次人才。

2、高层次人才一次性给予20万元-100万元的创业启动资金。

3、对企业高层次人才和团队，一次性给予不超过100万元的配套资助。

4、对在金牛区创新创业5年以上且为金牛区产业发展带来重大经济社会效益的高层次人才，给予100万元的创新创业成就奖励。

成华区：获得“成华杰出人才奖”可享受50万元奖励

1、A类领军人才项目给予500万元的项目资助或100万元—200万元的项目资助；B类领创人才项目给予10万元—100万元的创业启动资金以及20万元—50万元的项目研发资助；D类紧缺人才项目每年评选50名—100名高级管理人才，给予每人2万元—4万元的人才津贴。

2、有办公用房需求的按照实际使用面积给予领军人才100平方米—500平方米、领创人才50平方米—200平方米且连续2年免除房租待遇；租房自住的给予每人每年不超过3.6万元且连续2年的房租补助。

3、每两年评选一次“成华杰出人才奖”，并给予50万元的奖励； 设立成华引才伯乐奖，给予引才者5万元—20万元的奖励。

4、建立成华人才绿卡制度，实行人才绿卡积分办法，提供增值服务。

龙泉驿区：“龙泉驿英才计划”项目设立10亿元人才开放合作基金

1、将“人才发展专项资金”提档为10亿元，同时针对“龙泉驿英才计划”项目设立10亿元“人才开放合作基金”，给予3000万元直接股权投资激励。

2、针对“创新创业领客计划”，可提供1亿元综合资助；针对“龙泉驿匠客计划”，可提供每人每年20万元资金资助；针对“党政人才优客计划”，3年内保留编制待遇。

3、拥有蓉城人才绿卡可享受拎包入住60-120㎡人才公寓，子女入学自主选择区内公立幼儿园、义务教育阶段学校，以及提供免费体检、超基本医疗补助等18项服务。

温江区：高层次人才给予7万元/年的个人奖励

1、对人才主持的科研项目，可给予不超过500万元的研发资金支持；对团队可给予不超过8000万元支持额度，特别的可给予不超过1亿元的支持额度。

2、对单个企业提供不超过400万元一次性购房补贴，或不超过200万元/年的租房补贴，租房补贴不超过3年。

3、高层次人才个人按年工资性收入分五个档次，给予7万元/年的个人薪酬奖励；在购房补贴上，对重点关注的4类人才，将给予个人不超过50万元的购房补贴；在租房补贴上，将给予个人不超过4万元/年的租房补贴。

新都区：设置“雏鹰奖学金”奖励“双一流”建设中的杰出人才

1、支持新型人才工作站建设，给予30万元/年的运营补贴。

2、对“双一流”建设中杰出人才、青年英才的奖励，设置“雏鹰奖学金”；对引进的高端人才配套安家补贴，对人才进行奖励；鼓励设置实习实践基地和博士后工作站，鼓励创新创业和联合设置学科。

3、制定人才引进的单独奖励计划，对教育、文化人才创办工作室的，给予50万元资助。

双流区：高端人才可给予50万的安家补贴

1、每年安排1亿元“人才专项资金”，用于兑现“人才津贴”、安家补贴等奖励扶持事项。

2、对在双流创业的国家“千人计划”、省“千人计划”、“成都人才计划”创业项目的高层次人才，分别给予个人150万元、100万元、50万元奖励；

3、对教育、卫生等社会事业领域中的高端人才，可给予50万的安家补贴。

4、对为社会经济发展做出杰出贡献的企业家，专门设立创业启动扶持和重大贡献奖励。

郫都区：获得“郫都杰出人才”称号，给予100万元的一次性奖励

1、对郫都区作出重大经济贡献的人才，每3年开展一次评审，授予“郫都杰出人才”荣誉称号，给予100万元的一次性奖励。

2、对A、B、C、D类人才给予1500元/人·月-3000元/人·月的安家补贴；新引进的A、B、C类人才，若在郫都区购房可享受10万元的购房补贴，不再享受安家补贴。    

3、符合A、B、C、D类及紧缺度3星的人才，可申领“人才绿卡”，并提供落户、子女入学、医疗等服务保障。

青白江区：定期选拔“青白江人才”给予10万元奖励

1、设立全市首支2亿元的产业人才发展资金。为创业人才（团队）提供8000万元的综合创业扶持；对国家高端人才按其所获得上级奖励资金的50%、100万配套资助。

2、定期选拔有突出贡献的“青白江人才”，给予10万元奖励。

3、对新引进的全日制博士、硕士研究生，给予每人每月3000元的“人才津贴”；鼓励相关部门组建智库团队，并给予专家每年15万元的咨询费，给予团队每年80万元的综合费用。

4、认定的产业英才在当地无自有住房的，在5年内提供每人每月800—1500元的“安居补贴”。

蒲江县：蒲江籍人才回蒲创业，可享受100万元“回乡创业”补贴

1、国内外人才、领军人才、地方领军人才及团队到蒲新创办或领办企业，可享受500万元创业启动资金和100万元办公场所房租补贴；蒲江籍在外人才回蒲新创办企业，可享受100万元的“回乡创业”补贴。

2、每3年评选一批“蒲江杰出人才”， 给予20万元奖励；每2年评选一批“蒲江工匠”“蒲江果匠”“雀舌传人”，给予2万元奖励；人才引进“伯乐奖”，给予20万元奖励。

3、大学本科及以上学历新到蒲落户或原户籍在蒲，且工作满3年以上，其购买首套自用住房，给予购房款1%的补贴，可享受1万元补贴。

4、享受激励政策人才的适龄子女，可就读本县义务教育阶段学校或幼儿园。

大邑县：引进人才3年内给予每人3000元/月的安家补贴

1、专家人才领衔的创新创业团队，将分别获得300万元、200万元、100万元的项目启动资金；通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，给予1000万元的综合资助。

2、对新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人3000元/月的安家补贴。

3、高层次人才可以免费提供120平米左右的人才公寓使用5年，对新引进的C、D、E类高层次人才，也分别提供90、60、35平方米左右的人才公寓供其租用5年，租金按市场价格的50%算。

4、高层次人才非本县户籍子女在本县教育享受本县户籍学生待遇；属于A、B、C、D类人才的，子女在学前教育和义务教育阶段，可以自由选择大邑县范围内的公办中小学、幼儿园就读。

金堂县：高层次人才分别给予10-100万元一次性资助

1、全日制博士生“人才津贴”增至3000元/人/月；硕士研究生“人才津贴”增至2000元/人/月；教育专业正高、省特级教师“人才津贴”增至3000元/人/月；卫计专业正高“人才津贴”增至2000元/人/月。

2、本地培养的专业正高人才，一次性给予50万元住房补贴。

3、高层次人才分别给予不超过100万元、50万元、20万元、10万元一次性资助，同时每年给予3-20万元工作室运行经费补贴。

新津县：本科生到博士生每年可获得5千-3万元补贴

1、按照国内外人才、领军人才、地方级领军人才，分别给予300万元、100万元、20万元的工作补贴。

2、博士研究生补贴3万元/（人·年）；硕士研究生或副高级专业技术以上职称人才补贴1.2 万元/（人·年）；全日制大学本科学历且年收入在 15 万元以上的人才补贴0.5万元/（人·年）。

3、对初次评定为国家、省、市级的大学生创业园区（孵化基地）、留学生创业园等创业园区的，分别给予100万元、50万元、30万元的补助。

4、企业高端人才可选择面积不超过120平米，3年的人才公寓或产业配套住房80%租金补贴， 也可选择最长3年，每月 0.12 万元的租房补贴。

5、凡落户新津（含集体户）的各类人才子女入学与新津本地居民子女享受同等入学待遇；户籍不在新津的高端人才和企业高管的子女，安排至优质公办学校或幼儿园就读。

都江堰市：引进旅游人才每年享受10万元奖励

1、对引进旅游行业人才，按其年度个人实际贡献的80%予以奖励，不超过10万元∕年，最长享受5年。

2、成立“都江堰市旅游精英人才国际化发展专项基金”，提供200万元作为先期引导资金，3年共同筹资不低于1000万元。

3、建立“都江堰市人才发展专项资金”3000万元，高层次人才按1∶1比例进行配套资助，不超过120万元；高层次人才带项目、资金、技术来本市创新创业，可获得200万元的创新创业综合资助。

4、培养30名中青年人才，管理期三年，管理期内给予每人10万元的资助。

彭州市：“人才计划”未能成功入选的人才，可获得5-30万元资助

1、按照1:1配套激励，个人给予300万元专项资助，团队给予500万元专项资助；急需紧缺高层次人才，给予50万元专项资助；对基础支撑人才，给予20万元专项资助。

2、对入围“人才计划”答辩环节但未能成功入选的高层次人才，按20万元、省级10万元、成都市级5万元的标准给予资助。

3、为入选专家人才颁发“金彭人才”荣誉证书，可优先推荐为人大代表或政协委员人选。

4、设立“彭州市人才伯乐奖”，推荐1人10万元的标准给予奖励；在彭企业新引进或原有科研人员入选上级“人才计划”的，按每人5万元的标准给予企业奖励。

邛崃市：启动14.96万平方米人才公寓及配套住房建设，建设人才驿站

1、实施“邛州英才计划”，通过“英才奖”“伯乐奖”“育才奖”等方式为邛崃市企业引进的8名高层次人才、1个研发团队提供专项扶持；创新“周末磁场计划”，引进298名海内外专家人才（团队），实现才智资源灵活驻留、协同共享。

2、启动14.96万平方米羊安新城人才公寓及产业园区配套住房建设，建设青年人才驿站和青年人才之家，出台支持人才购房优惠政策。

崇州市：设立5000万元人才发展专项资金，支持人才及其团队在崇创业

1、设立总额不低于5000万元的崇州市人才发展专项资金，用于支持各类人才及其团队在崇州创新创业。

2、重大项目来崇创新创业团队（企业）可获300万元项目启动资金；产生重大经济社会效益的创新创业团队，给予1亿元的综合资助。

3、对毕业5年内在崇州创业的大学生，给予50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。

4、认定为高校毕业生见习基地的企业，分别给予5万元、3万元、1万元一次性奖励。

简阳市：不同类别认定的人才，可获得50%-100%补贴

1、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》A类、B类、C类人才，补贴比例为100%，D类人才补贴比例为70%；其他取得硕士研究生学历的国内外高校毕业生补贴比例为50%。

2、符合《简阳市急需紧缺和高层次人才目录》中A、B类人才补贴比例为100%；C类人才补贴比例为70%；D类人才补贴比例为50%。

3、2019年底人才公寓和产业园区配套住房开工建设32.42万平方米，到2020年底基本建成投用，同时提前规划2020年人才安居工程项目。

以上各行政区的人才引进、扶持政策表明，除了成都市政府出台的人才引进政策外，各区县更是铆足了劲，积极鼓励人才前来发展。只要你是被认定的人才，在落户安家、租房购房、家属就业、子女入学等各个方面，都会有相当大的扶持力度。

成都，一个来了就不想走的城市，“人才”来成都，在这么大力度的人才引进奖励扶持政策之下，应该是更不想走、不会走了吧！

注：文中罗列政策仅为部分要点，具体情况以文件为主。